Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Geliştirilmesi Stratejisi 2016-2020
View/ Open
Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Geliştirilmesi Stratejisi 2016-2020
Author
Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası
Date
2016Metadata
Show full item recordAbstract
2015 yılı, Eylül 1995’te Pekin’de düzenlenen Dördüncü Dünya Kadın Konferansının
yirminci yıldönümüdür. Söz konusu Konferansta, BM üyesi devletler toplumsal cinsiyet
eşitliğinin geliştirilmesi ve kadınların güçlendirilmesine yönelik bir Eylem Platformunu
oybirliğiyle onaylamıştır. Pekin Konferansını takip eden 20 yıl içinde, toplumsal cinsiyet
ayrımlarının kapatılmasında büyük bir ilerleme kaydedilmiştir; bu ilerleme toplumsal cinsiyet
eşitliğinin hem içsel değerinden, hem de ekonomik büyümenin hızlandırılması ve orantısız
dezavantajların azaltılmasının bir aracı olarak kullanılmasından kaynaklanmıştır. 2015
yılında, Çok Taraflı Kalkınma Bankalarının ve Uluslararası Para Fonunun Başkanları ortak
bir bildiri imzalamış ve mevcut kriz sonrası zorlu ortamda, üye devletleri Pekin Eylem
Platformunun uygulanmasının sürdürülmesi konusunda destekleyeceklerine yönelik
taahhütlerini yinelemişlerdir.
Kadınlar EBRD’nin faaliyet gösterdiği ülkelerdeki nüfusun yarısından fazlasını oluşturmakla
birlikte, kayıtlı istihdam, finansman ve hizmet fırsatlarına eşit erişime sahip değildir. İş gücü
piyasaları ve karar alma imkanları halen toplumsal cinsiyet temelinde ayrışmaktadır.
Kadınlar erkek muadillerine göre halen önemli bir ücret farkı ile karşılaşmaktadır ve iş gücü
piyasalarında halen ayrımcılık mevuttur. Dahası, çoğu ülkedeki yasal çerçeve kadın-erkek
eşitsizliğini yansıtmakta ve pekiştirmektedir; zira, EBRD’nin faaliyet gösterdiği çoğu ülkede,
kadınların belli meslekleri icra etmesini, varlıklara erişmesini kısıtlayan veya erkeklere yasal
olarak eşlerinin çalışmasını engelleme imkanı veren yasalar bulunmaktadır. Bu Strateji,
toplumsal cinsiyet eşitliğini etkin bir şekilde geliştirmek için, erkeklerin ya da kadınların
orantısız avantajlara sahip olmaması gerektiğini savunmakta ve özellikle de erkeklerin
katılımının başarı için kilit bir gereksinim olduğunu kabul etmektedir.
Bu Strateji EBRD’nin bu tür eşitsizliklere ve adaletsizliklere verdiği yanıtın bir parçasını
oluşturmakta ve EBRD’ye, operasyonları yoluyla, adil ve sürdürülebilir ekonomilerin
geliştirilmesine katkı sağlayan davranışları teşvik etme görevi vermektedir. Strateji aynı
zamanda, EBRD’nin faaliyet gösterdiği ülkelerde, kadınların ve erkeklerin, sosyo-ekonomik
statüleri ne olursa olsun, finansmana ve varlıklara erişimde, işletme yönetiminde, yaşamlarını
etkileyen karar alma süreçlerine katılımda aynı haklara ve fırsatlara sahip olduğu ve kamu
hizmetlerine eşit ve güvenli bir şekilde erişebildiği bir gelecek vizyonu savunmaktadır.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Geliştirilmesi Stratejisi, EBRD’nin faaliyet gösterdiği
ülkelerde, kadınların ekonomik açıdan güçlendirilmesini ve fırsat eşitliğini arttırmayı
hedeflemekte ve bunu gerçekleştirmek için şu üç özel amaca odaklanmaktadır: i) kadınların
idaresindeki işletmeler için iş desteği ve finansmana erişim ii) kadınlar için istihdam
fırsatlarına ve becerilere erişimin artırılması ve iii) hizmetlere erişimin iyileştirilmesi. Strateji
aynı zamanda 2016-2020 Strateji & Sermaye Çerçevesinde belirtilen, toplumsal cinsiyet
eşitliğinin 2020 yılına kadar EBRD operasyonları ile bütünleştirilmesi taahhüdünü
desteklemektedir.
Bu Strateji hem –operasyonel hem de uluslararası seviyede- EBRD’nin toplumsal cinsiyet
eşitliğini ve fırsat eşitliğini, hem başlı başına bir hedef olarak, hem de geçiş sürecinin kilit bir
bileşeni olarak geliştirme taahhüdünün daha formel bir ifadesidir. Bu Strateji EBRD’nin söz
konusu taahhüdünü derinleştirmekte ve genişlemektedir. Bu taahhüt 2016 yılından itibaren,
EBRD’nin Kurumsal Karnesi aracılığıyla takip edilecektir.
Bu Strateji yalnızca EBRD’nin operasyonları ile ilgili olsa da, EBRD yönetimi toplumsal
cinsiyet eşitliğini kurum içinde de geliştirmeye ve Strateji Uygulama Planı döneminin sonu
itibariyle, devamlılık planlarında 50/50 cinsiyet dengesi hedefleyerek, tüm Kurumsal Liderlik
Grubu pozisyonlarının yarısına kadınların yerleşmesi konusunda ilerleme kaydetmeye
kararlıdır.