Search
Now showing items 61-70 of 284
Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizin Ortadan Kaldırılmasına Yönelik Sözleşme
(International Labour Organization (ILO), 2019-07-21)
, bütünleşik ve toplumsal cinsiyete duyarlı bir yaklaşımın çalışma yaşamında şiddet ve tacize son vermek için esas olduğunun farkında olarak, ve Aile içi şiddetin istihdam, verimlilik, sağlık ve güvenliği etkileyebileceğini ve hükümetlerin, işçi ve işveren...
Mevzuattan Uygulamaya Engelli Hakları İzleme Raporu (2014)
(Toplumsal Haklar ve Araştırmalar Derneği (TOHAD), 2015-07)
........................................................................... 61
4.2.3. Meslek Kazandırmaya Yönelik Eğitim Çalışmaları ................................. 61
4.2.4. Güncel Gelişmeler Kapsamında 2014 Yılı Engelli İstihdam Verileri ........... 63
4.2.4.1. Devlet Memurları Statüsündeki Engelli Bireyler Bakımından...
......................................................... 72 4.2.6. İstihdam Alanında Sahada Yaşanan Sorunlar ...................................... 75 4.3. Sonuç ve Öneriler ................................................................................ 77 5. SAĞLIK...
......................................................... 72 4.2.6. İstihdam Alanında Sahada Yaşanan Sorunlar ...................................... 75 4.3. Sonuç ve Öneriler ................................................................................ 77 5. SAĞLIK...
AVRUPA BİRLİĞİ İŞ HUKUKU’NDA CİNSİYET AYRIMCILIĞI
(DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ AVRUPA BİRLİĞİ ANABİLİM DALI AVRUPA ÇALIŞMALARI PROGRAMI, 2010)
Cinsiyet ayrımcılığı konusunun, Avrupa Birliği (AB) istihdam ve sosyal politikasında ortaya çıkışı, üç temel evrede gerçekleşmiştir. İlk evre, işgücünün sosyal maliyetinin denkleştirilmesi amacıyla, Roma Antlaşması’nda kadın ve erkek çalışanlara...
Onuncu Kalkınma Planı, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Çalışma Grubu Raporu
(Kalkınma Bakanlığı, 2013-12)
tarafından, insan
yaĢamında hakların kullanımı bağlamında; ülkelerin yaĢamında ise kalkınmıĢlık ve
geliĢmiĢlik bağlamında son derece belirleyici, etkileyici bir faktör olan “toplumsal
cinsiyet” konusu irdelenmiĢtir. Bu irdeleme “eğitim, sağlık, istihdam...
ve görüĢler sunmuĢtur. Yoğun bir çalıĢmanın ürünleri olan her bir raporun hazırlayıcı ekibinin bir endiĢe ve dileğini bu önsöz kapsamında dile getirmeyi 3 görev addetmekteyim. ġöyle ki; “toplumsal cinsiyet konusu” eğitim, sağlık, istihdam vb...
ve görüĢler sunmuĢtur. Yoğun bir çalıĢmanın ürünleri olan her bir raporun hazırlayıcı ekibinin bir endiĢe ve dileğini bu önsöz kapsamında dile getirmeyi 3 görev addetmekteyim. ġöyle ki; “toplumsal cinsiyet konusu” eğitim, sağlık, istihdam vb...
Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun (4817)
(Resmi gazete, 2003-03-06)
Kararnamenin kapsamına giren,
Bakanlıklar, kamu kurum ve kuruluşlarınca kanunla verilen yetkiye dayanarak çalışma izni verilen veya istihdam
edilen ve Karşılıklılık ilkesi, uluslararası hukuk ve Avrupa Birliği hukuku esasları dikkate alınarak çalışma...
benzeri karşılığı çalışan yabancıyı, Bağımsız çalışan : Başka şahısları istihdam etsin veya etmesin kendi ad ve hesabına çalışan yabancıyı, İfade eder. 8362 İKİNCİ BÖLÜM İzin Alma Yükümlülüğü ve İzin Verme Yetkisi İzin alma yükümlülüğü ve...
benzeri karşılığı çalışan yabancıyı, Bağımsız çalışan : Başka şahısları istihdam etsin veya etmesin kendi ad ve hesabına çalışan yabancıyı, İfade eder. 8362 İKİNCİ BÖLÜM İzin Alma Yükümlülüğü ve İzin Verme Yetkisi İzin alma yükümlülüğü ve...
CEDAW Ara Rapor
(CEDAW, 2013-09)
bilgi talep etmektedir;
A. Eğitim, istihdam, sağlık, siyasi hayat ve kamu hayatında başörtüsü
kullanılmasına ilişkin yasağın etkilerini değerlendirmeyi hedefleyen
çalışmayı sonlandırmak üzere atılan adımlara yönelik ek bilgi:
2012 yılı içerisinde...
6495 sayılı Kanun ile yeni bir düzenleme getirilerek kamuda istihdam edilme ve eğitim alanında başörtüsü kullanımı nedeniyle yaşanan mağduriyetlerin giderilmesi amaçlanmıştır. Bu kanun ile kılık kıyafete ilişkin nedenlerle aday memur iken asaleten...
6495 sayılı Kanun ile yeni bir düzenleme getirilerek kamuda istihdam edilme ve eğitim alanında başörtüsü kullanımı nedeniyle yaşanan mağduriyetlerin giderilmesi amaçlanmıştır. Bu kanun ile kılık kıyafete ilişkin nedenlerle aday memur iken asaleten...
Turkey’s Sixth Report on its Compliance with the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women
(CEDAW, 2010-06)
, sağlık ve istihdam gibi temel göstergeler açısından kadının
durumu istenen düzeye getirilememiştir.
Ülkemizde okuma-yazma bilenlerin oranlarına bakıldığında kadınların erkeklerin
gerisinde kalmaya devam ettikleri görülmektedir. 6 ve üzeri yaş nüfusuna...
hızla artan Türkiye'de kadın ve istihdam ilişkilerinin gözden geçirilmesi gereğini de ortaya koymaktadır. Vasıflı işgücü gerektiren hizmet sektörünün kadın işgücünün en çok istihdam edildiği ikinci sektör haline gelmesinde kentli kadın işgücünün...
hızla artan Türkiye'de kadın ve istihdam ilişkilerinin gözden geçirilmesi gereğini de ortaya koymaktadır. Vasıflı işgücü gerektiren hizmet sektörünün kadın işgücünün en çok istihdam edildiği ikinci sektör haline gelmesinde kentli kadın işgücünün...
Shadow NGO Report on Turkey’s Seventh Periodic Report to The Committee on The Elimination of Discrimination Against Women
(CEDAW, 2016)
, sağlık ve istihdam gibi temel göstergeler açısından kadının
durumu istenen düzeye getirilememiştir.
Ülkemizde okuma-yazma bilenlerin oranlarına bakıldığında kadınların erkeklerin
gerisinde kalmaya devam ettikleri görülmektedir. 6 ve üzeri yaş nüfusuna...
hızla artan Türkiye'de kadın ve istihdam ilişkilerinin gözden geçirilmesi gereğini de ortaya koymaktadır. Vasıflı işgücü gerektiren hizmet sektörünün kadın işgücünün en çok istihdam edildiği ikinci sektör haline gelmesinde kentli kadın işgücünün...
hızla artan Türkiye'de kadın ve istihdam ilişkilerinin gözden geçirilmesi gereğini de ortaya koymaktadır. Vasıflı işgücü gerektiren hizmet sektörünün kadın işgücünün en çok istihdam edildiği ikinci sektör haline gelmesinde kentli kadın işgücünün...
BİRLEŞMİŞ MİLLETLER CEDAW KOMİTESİNE SUNULMAK ÜZERE HAZIRLANAN ALTINCI PERİYODİK TÜRKİYE RAPORU
(TBMM, 2008)
Değer Yargıları 14
Madde 6. Kadın İstismarı 16
Madde 7. Siyasal ve Kamusal Yaşam 19
Madde 8. Uluslararası Temsil ve Katılım 23
Madde 9. Uyruk 24
Madde 10. Eğitim 25
Madde 11. İstihdam 35
Madde 12. Sağlık Hizmetine Erişmede Eşitlik 47
Madde 13...
Plan, kadınların ekonomik ve sosyal hayata katılımının sağlanması amacıyla, eğitim ve mesleki eğitim olanaklarının artırılması ile istihdam edilebilirliklerinin geliştirileceğini ve aile içi şiddetle mücadelenin devam ettirileceğini öngörmektedir...
Plan, kadınların ekonomik ve sosyal hayata katılımının sağlanması amacıyla, eğitim ve mesleki eğitim olanaklarının artırılması ile istihdam edilebilirliklerinin geliştirileceğini ve aile içi şiddetle mücadelenin devam ettirileceğini öngörmektedir...
Çalışma Yaşamında Kadınlara Yönelik Şiddet ve Tacizle Mücadele El Kitabı
(UN Women & ILO, 2018)
.3 Etkili insan kaynakları politikaları, prosedürleri ve uygulamaları 69
6.2 Standart dışı ve kayıtdışı işlerde çalışan kadınlar 37 7.3.1 Şiddetle ilgili politikalar ve toplu sözleşmeler 69
6.2.1 Standart dışı istihdam edilen kadınlar 37 7.3.2 Üçüncü...
taraf şiddeti ve tacizi ile ilgili politikalar Kayıtdışı 38 ve toplu sözleşmeler 736.2.2 ekonomide istihdam edilen kadınlar 6.2.3 Kadın göçmen işçiler 39 7.3.3 Aile içi şiddete ilişkin politikalar ve toplu sözleşmeler 74 6.3 Şiddete ve tacize daha...
taraf şiddeti ve tacizi ile ilgili politikalar Kayıtdışı 38 ve toplu sözleşmeler 736.2.2 ekonomide istihdam edilen kadınlar 6.2.3 Kadın göçmen işçiler 39 7.3.3 Aile içi şiddete ilişkin politikalar ve toplu sözleşmeler 74 6.3 Şiddete ve tacize daha...