Search
Now showing items 1-3 of 3
CEDAW Ara Rapor
(CEDAW, 2013-09)
bilgi talep etmektedir;
A. Eğitim, istihdam, sağlık, siyasi hayat ve kamu hayatında başörtüsü
kullanılmasına ilişkin yasağın etkilerini değerlendirmeyi hedefleyen
çalışmayı sonlandırmak üzere atılan adımlara yönelik ek bilgi:
2012 yılı içerisinde...
6495 sayılı Kanun ile yeni bir düzenleme getirilerek kamuda istihdam edilme ve eğitim alanında başörtüsü kullanımı nedeniyle yaşanan mağduriyetlerin giderilmesi amaçlanmıştır. Bu kanun ile kılık kıyafete ilişkin nedenlerle aday memur iken asaleten...
6495 sayılı Kanun ile yeni bir düzenleme getirilerek kamuda istihdam edilme ve eğitim alanında başörtüsü kullanımı nedeniyle yaşanan mağduriyetlerin giderilmesi amaçlanmıştır. Bu kanun ile kılık kıyafete ilişkin nedenlerle aday memur iken asaleten...
TÜRKİYE 7. DÖNEMSEL ÜLKE RAPORUYLA İLGİLİ KONU LİSTESİ
(CEDAW, 2013)
uygulanmasında; yasal ve idari süreçlerde, sosyal yardım ve destek programlarında, kaynak
tahsisi ve teşviklerde, kadınların hem kamusal hem de özel alanda yeterince temsil edilmediği
veya dezavantajlı olduğu alanlarda istihdam hedeflerinin gerçekleştirilmesi...
müfredatında yer alıp almadığı ve öğretmenlerce anlatılıp anlatılmadığı hususunda da bilgi sağlayınız. İstihdam 11. Kadınların az nitelikli işlerde yoğunlaştığı ve büyük bir bölümünün hizmet sektöründe çalıştığı (150. ve 151. paragraflar) ve cinsiyetler...
müfredatında yer alıp almadığı ve öğretmenlerce anlatılıp anlatılmadığı hususunda da bilgi sağlayınız. İstihdam 11. Kadınların az nitelikli işlerde yoğunlaştığı ve büyük bir bölümünün hizmet sektöründe çalıştığı (150. ve 151. paragraflar) ve cinsiyetler...
Kadınlara Yönelik Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Komitesi Genel Tavsiye Kararları (1986-2013)
(CEDAW, 2013)
kadınların özel durumlarına yönelik tedbirler ile, engelli
kadınların eğitim, istihdam, sağlık hizmetleri ve sosyal güvenliğe eşit erişimlerini ve sosyal ve
kültürel hayatın her alanına katılımlarını sağlayacak özel tedbirleri kapsayan tedbirlere ilişkin...
istihdam durumunu tehlikeye sokacağı ya da düşmanca bir çalışma ortamı yaratacağına inanması için inandırıcı nedenler olduğu durumlarda ayırımcıdır. Madde 12 19. Taraf Devletler, Sözleşmenin 12. Maddesi gereği, sağlık bakım hizmetlerinde eşit erişimi...
istihdam durumunu tehlikeye sokacağı ya da düşmanca bir çalışma ortamı yaratacağına inanması için inandırıcı nedenler olduğu durumlarda ayırımcıdır. Madde 12 19. Taraf Devletler, Sözleşmenin 12. Maddesi gereği, sağlık bakım hizmetlerinde eşit erişimi...