Search
Now showing items 1-3 of 3
Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele Ulusal Eylem Planı 2012-2015
(Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Kadın Statüsü Genel Müdürlüğü, 2012)
Şiddetin Önlenmesinde Din Görevlilerinin Rolü ve Uygulanacak
Prosedürler Eğitimi Projesi” Protokolü Diyanetten Sorumlu Devlet Bakanı ile
Nisan 2010’da imzalanmış ve eğitimlere başlanmıştır. Eğitici eğitimlerinin ta-
mamlanmasının ardından 17.000 din...
Müdürlüğü din görevlileri ve Başkanlığa bağlı Aile İrşat ve Rehberlik Bürolarının bulunduğu iller tercih edilerek diğer bölgelerden seçilecek illerde de proje uygulaması gerçekleştirile- cektir. 2015 yılına kadar sürdürülmesi amaçlanan eğitimlerde hedef...
Müdürlüğü din görevlileri ve Başkanlığa bağlı Aile İrşat ve Rehberlik Bürolarının bulunduğu iller tercih edilerek diğer bölgelerden seçilecek illerde de proje uygulaması gerçekleştirile- cektir. 2015 yılına kadar sürdürülmesi amaçlanan eğitimlerde hedef...
Cinsel Yönelim ve Cinsiyet Kimliği Temelli İnsan Hakları İhlalleri İzleme Raporu
(KAOS GL, 2012)
kaldığı
ve düşünce, vicdan ve din özgürlüğünün ihlal edildiği gerekçesiyle Türkiye’yi 12 bin euro
ödenmeye mahkum etti.
’İnsanlık dışı, küçük düşürücü muamele’’
Mahkeme kararında, 2006’dan bu yana firari Tarhan’ın, askeri hapishanede tutularak...
saçlarının yedi asker tarafından zorla kesilmesi iddiasının, insanlık dışı veya küçük düşürücü muameleyi yasaklayan 3. maddenin ve düşünce, vicdan ve din özgürlüğüne ilişkin 9. maddenin ihlali saydı. Mahkeme, Türkiye’nin manevi tazminat olarak 10 bin...
saçlarının yedi asker tarafından zorla kesilmesi iddiasının, insanlık dışı veya küçük düşürücü muameleyi yasaklayan 3. maddenin ve düşünce, vicdan ve din özgürlüğüne ilişkin 9. maddenin ihlali saydı. Mahkeme, Türkiye’nin manevi tazminat olarak 10 bin...
DOĞU VE GÜNEYDOĞU ANADOLU BÖLGESİ 2012 YILI 10 AYLIK KADIN KATLiAMLARI VE KADINA YÖNELİK ŞİDDET RAPORU
(İnsan Hakları Derneği Diyarbakır Şubesi, 2012)
. Değişikliklere göre, sendika üyeliği veya sendikal faaliyetlere katılma, sözleşmeden doğan haklarını takip için
işveren aleyhine dava açma nedeniyle iş akdi fesh edilemeyecektir. Kanun, çalışanları, ırk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile
yükümlülükleri, hamilelik, din...