Search
Now showing items 1-3 of 3
Her Alandaki Kadın İstihdamının Artırılması Ve Çözüm Önerileri Komisyon Raporu
(Türkiye Büyük Millet Meclisi Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu Yayın No.12, 2013-11)
kadın için para kazanmanın çok ötesinde bir anlama sahiptir. İstihdam katılım,
kadının kendi ayakları üstünde durmasının ve kendisine güven duymasının da
önemli önkoşullarından biridir.
Bununla birlikte özellikle vurgulamak gerekir ki dünyanın bütün...
koyan bir ülkenin, bu hedefe kadınlar olmadan ulaşması mümkün olmayacaktır. Nitekim özellikle son on yıl içinde gerek kamu kurum ve kuruluşları, gerek yerel yönetimler ve sivil toplum kuruluşlarında kadınların daha yüksek oranda istihdam edilmesinin...
koyan bir ülkenin, bu hedefe kadınlar olmadan ulaşması mümkün olmayacaktır. Nitekim özellikle son on yıl içinde gerek kamu kurum ve kuruluşları, gerek yerel yönetimler ve sivil toplum kuruluşlarında kadınların daha yüksek oranda istihdam edilmesinin...
24. DÖNEM 4. YASAMA YILI FAALİYET RAPORU
(Türkiye Büyük Millet Meclisi Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu, 2015-01)
Toplumsal Cinsiyete Duyarlı Parlamento İhtiyaç Analizi Çalıştayı ve Öz Değerlendirme Uygulaması
(Türkiye Büyük Millet Meclisi Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu, 2012-12)
, askerlikte geçen
süreler dâhil; en az on yıl veya yüksek lisans yapmış olanlar için en az dokuz yıl kamu hizmeti
yapmış olmak zorunludur.
Katılımcılar, Meclis’in istihdam politikasında toplumsal cinsiyet eşitliğine referans olmadığını
belirtmiştir. Buna...
ilgili ilke ve önlemler sağlamaktadır. Mayıs 2003’te, 4857 sayılı yeni İş Kanunu, cinsiyet, etnik köken veya ırktan bağımsız olarak eşit muameleyi sağlamak için istihdam mevzuatını revize etmiştir. Bu kanun, istihdamda ayrımcılıkla mücadele ilkesini...
ilgili ilke ve önlemler sağlamaktadır. Mayıs 2003’te, 4857 sayılı yeni İş Kanunu, cinsiyet, etnik köken veya ırktan bağımsız olarak eşit muameleyi sağlamak için istihdam mevzuatını revize etmiştir. Bu kanun, istihdamda ayrımcılıkla mücadele ilkesini...