Search
Now showing items 41-49 of 49
İş Kanunu (8423)
(Türkiye Büyük Millet Meclisi, 2003-05-22)
Bu Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir.
Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu
(2016)
Bu Kanunun amacı; insan onurunu temel alarak insan haklarının korunması ve geliştirilmesi, kişilerin eşit muamele görme hakkının güvence altına alınması, hukuken tanınmış hak ve hürriyetlerden yararlanmada ayrımcılığın ...
Milli eğitim Temel Kanunu (5101)
(Türkiye Büyük Millet Meclisi, 1973-06-14)
Bu Kanun, Türk milli eğitiminin düzenlenmesinde esas olan amaç ve ilkeler, eğitim sisteminin genel yapısı, öğretmenlik mesleği, okul bina ve tesisleri, eğitim araç ve gereçleri ve Devletin eğitim ve öğretim alanındaki görev ...
Aile Mahkemelerinin Kuruluş, Görev ve Usullerine Dair Kanun (4787)
(Resmi gazete, 2003-01-01)
Bu Kanunun amacı, aile mahkemelerinin kuruluş, görev ve yargılama usullerini düzenlemektir. Bu Kanun, aile hukukundan doğan dava ve işleri görmek üzere kurulan aile mahkemelerine dair hükümleri kapsar.
6328 Sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanunu
(Resmi gazete, 2012-05-29)
Bu Kanunun amacı; kamu hizmetlerinin işleyişinde bağımsız ve etkin bir şikâyet mekanizması oluşturmak suretiyle, idarenin her türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı ...
Adalet Bakanlığı Yargı Reformu Stratejisi Eylem Planı 2009
(T.C. Adalet Bakanlığı, 2009)
Adalet Bakanlığı Yargı Reformu Stratejisi 2015
(T.C. Adalet Bakanlığı, 2015)
2015 LGBTİ'lerin Hukuk Ve Adalete Erişimi Raporu
(SPoD HUKUK ve ADALETE ERİŞİM KİTAPLIĞI - 4, 2016-06)
Sosyal Politikalar Cinsiyet Kimliği ve Cinsel Yönelim Çalışmaları Derneği olarak hukuk ve adalete erişim alanındaki çalışmalarımıza kuruluşumuzdan beri devam ediyoruz. 2012 yılında LGBTİ Yurttaşların Yeni Anayasaya Yönelik ...
5393 Sayılı Belediye Kanunu
(Türkiye Büyük Millet Meclisi, 2005-07-13)
Bu Kanunun amacı, belediyenin kuruluşunu, organlarını, yönetimini, görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma usûl ve esaslarını düzenlemektir.