Search
Now showing items 11-20 of 39
102 Sayılı Sosyal Güvenlik (Asgari Standartlar) Sözleşmesi
(Resmi gazete, 1974-10-15)
Türkiye, Sözleşmenin 2. maddesinin (b) fıkrasında öngörüıen yetkiye dayanarak, sadece hastalık ödeneklerine ilişkin III'ncü, ihtiyarlık yardımlarına ilişkin V nci, iş kazalarıyla meslek hastalıkları halinde yapılacak ...
Sağlık hizmetlerinin Sosyalleştirilmesine Dair Kanun (224)
(Resmi gazete, 1961-01-12)
/7/1970 tarih ve 1327 sayılı Kanunun 90 ıncı maddesi
ile eklenen ve 15/5/1975 tarih ve 1897 sayılı Kanunla değişik "Ek Geçici Madde 18" hükmüne bakınız.
3598
Sağlık personeli: Sağlık personeli, sağlık hizmetlerinde maaş, ücret, yevmiye ve mukavele ile istihdam...
istihdam yetkisi Sağlık ve Sosyal Yardım Bakanlığına, yardımcı personelin istihdam yetkisi ise İl Sağlık Müdürlerine aittir. Sosyalleştirilmiş sağlık hizmetleri personeli tayin edildikleri vazife dışında, tayin makamı tarafından uygun görüldüğü hallerde...
istihdam yetkisi Sağlık ve Sosyal Yardım Bakanlığına, yardımcı personelin istihdam yetkisi ise İl Sağlık Müdürlerine aittir. Sosyalleştirilmiş sağlık hizmetleri personeli tayin edildikleri vazife dışında, tayin makamı tarafından uygun görüldüğü hallerde...
CEDAW İkinci ve Üçüncü Birleştirilmiş Periyodik Türkiye Raporu
(CEDAW, 1993)
, sağlık ve istihdam gibi temel göstergeler açısından kadının
durumu istenen düzeye getirilememiştir.
Ülkemizde okuma-yazma bilenlerin oranlarına bakıldığında kadınların erkeklerin
gerisinde kalmaya devam ettikleri görülmektedir. 6 ve üzeri yaş nüfusuna...
hızla artan Türkiye'de kadın ve istihdam ilişkilerinin gözden geçirilmesi gereğini de ortaya koymaktadır. Vasıflı işgücü gerektiren hizmet sektörünün kadın işgücünün en çok istihdam edildiği ikinci sektör haline gelmesinde kentli kadın işgücünün...
hızla artan Türkiye'de kadın ve istihdam ilişkilerinin gözden geçirilmesi gereğini de ortaya koymaktadır. Vasıflı işgücü gerektiren hizmet sektörünün kadın işgücünün en çok istihdam edildiği ikinci sektör haline gelmesinde kentli kadın işgücünün...
29 Sayılı Zorla Çalıştırmanın Kaldırılması Sözleşmesi
(Resmi gazete, 1998-06-23)
, cebri veya mecburi çalıştırmanın ücreti nakit olarak ödenmeli ve bu
ücret aynı tür işler için işçilerin istihdam edildikleri bölgede yürürlükte olanlardan ve ne de
işçilerin işe alındıkları bölgede yürürlükte olanlardan daha aşağı olmamalıdır.
İdari...
işçilerle aynı şartlarda cebren veya mecburi çalıştırmaya tabi olan şahıslara da aynı şekilde uygulanacaktır. Bir işçiyi cebri veya mecburi bir işte istihdam eden bir makam her halükarda çalışmadan hasıl olan bir kaza veya hastalık işçinin kısmen veya...
işçilerle aynı şartlarda cebren veya mecburi çalıştırmaya tabi olan şahıslara da aynı şekilde uygulanacaktır. Bir işçiyi cebri veya mecburi bir işte istihdam eden bir makam her halükarda çalışmadan hasıl olan bir kaza veya hastalık işçinin kısmen veya...
Yedinci Beş Yıllık Kalkınma Planı 1996-2000
(Devlet Planlama Teşkilatı, 1996)
faaliyetlerini ve uluslararası rekabet gücü
kazanmada stratejik ittifakları içeren bir yaklaşımı esas almaktadır. İstihdam ve insan
kaynakları ile ilgili politikalarda ise işgücünün niteliklerinin talebe uygun olarak
yükseltilmesi ve uyumlu bir işgücü piyasası...
ülkeleri genelinde ekonomik canlanmaya rağmen ortalama işsizlik oranı uzun süreli eğilimini önemli ölçüde koruyarak yüzde 8 gibi göreli olarak yüksek bir düzeyin üzerinde seyretmektedir. OECD bünyesinde istihdam ve işsizlik sorununa teknolojinin...
ülkeleri genelinde ekonomik canlanmaya rağmen ortalama işsizlik oranı uzun süreli eğilimini önemli ölçüde koruyarak yüzde 8 gibi göreli olarak yüksek bir düzeyin üzerinde seyretmektedir. OECD bünyesinde istihdam ve işsizlik sorununa teknolojinin...
Pekin Deklarasyonu ve Eylem Planı
(Birleşmiş Milletler, 1995-09)
teşvik etmeye;
26. İstihdam dahil kadınların ekonomik bağımsızlığını yaygınlaştırmaya ve ekonomik yapıda değişiklikler
yapma ve kalkınmanın vazgeçilmez elemanı olan kırsal bölgedekiler dahil bütün kadınların üretim
kaynaklarına, fırsatlara ve toplumsal...
Üçüncü Beş Yıllık Kalkınma Planı 1973-1977
(Devlet Planlama Teşkilatı, 1973)
prensibini
getirmektedir. Sanayileşmeden ara mallan ve yatõrõm mallarõ, yani makina yapan
makinalar sanayileri anlaşõlmaktadõr.
Yapõlan hesaplara göre bu yolla 22 yõllõk süre içinde istihdam sorunu büyük ölçüde
çözümlenecek, tarõmõmõz 22 yõl sonra 65...
......................................................................................... 103 BİRİNCİ BÖLÜM: ÜÇÜNCÜ PLANA GİRERKEN TÜRK TOPLUMUNUN TEMEL SORUNLARI ............................................................................ 105 I. NÜFUS ÎLE İLGİLİ SORUNLAR ................................ 106 II. İSTiHDAM...
......................................................................................... 103 BİRİNCİ BÖLÜM: ÜÇÜNCÜ PLANA GİRERKEN TÜRK TOPLUMUNUN TEMEL SORUNLARI ............................................................................ 105 I. NÜFUS ÎLE İLGİLİ SORUNLAR ................................ 106 II. İSTiHDAM...
Umumi Hıfzıssıhha Kanunu (1593)
(Resmi gazete, 1930-05-05)
vilayetlerde Vekaletin en büyük memuru olmakla beraber valilerin sıhhi
müşaviridirler. Valiler mevcut sıhhi kanun, nizam ve talimatlara tevfikan sıhhiye müdürlerini istihdam ederler ve sıhhi
hususlarda onların rey ve mütalealarını alırlar...
muamelelerinden vali ile beraber mesul olup bütün sıhhi kanun, nizam, talimat ve emirlerin iyi tatbikına nezaretle mükelleftir. Madde 8 – Her kazada ve icabı takdirinde nahiye merkezlerinde bir veya mütaaddit Hükümet tabipleri istihdam olunur...
muamelelerinden vali ile beraber mesul olup bütün sıhhi kanun, nizam, talimat ve emirlerin iyi tatbikına nezaretle mükelleftir. Madde 8 – Her kazada ve icabı takdirinde nahiye merkezlerinde bir veya mütaaddit Hükümet tabipleri istihdam olunur...
Sağlık hizmetleri Temel Kanunu (3359)
(Resmi gazete, 1987-05-15)
çapında bilişim sistemi kurulabilir.
KANUNLAR, NİSAN 2018 (Ek-101)
6946
g) Sağlık ve Sosyal Yardım Bakanlığı; sağlık ve yardımcı sağlık personelinin yurt düze-
yinde dengeli dağılımını sağlamak üzere istihdam planlaması yapar, ülke ihtiyacına uygun...
22/2/2005 tarihli ve 5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanununun 36 ncı maddesinin üçüncü fıkrası ile 3/7/2005 tarihli ve 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca istihdam edilen sözleşmeli personel eliyle verilen...
22/2/2005 tarihli ve 5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanununun 36 ncı maddesinin üçüncü fıkrası ile 3/7/2005 tarihli ve 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca istihdam edilen sözleşmeli personel eliyle verilen...
Hasta Hakları Yönetmeliği
(Resmi gazete, 1998-08-01)
fıkra uyarınca bilgilendirmek için yeterli teknik donanımı haiz birimi oluşturmak;
bu birimde, hastaya kesin ve yeterli bilgi verebilecek nitelik ve ehliyete sahip personeli daimi olarak istihdam etmek ve hastanın
ihtiyacı olan birimlere kolayca...
Kurum ve Kuruluşlarının Sorumluluğu Madde 43- Hasta haklarının ihlali halinde, personeli istihdam eden kurum ve kuruluş aleyhine maddi veya manevi veyahut hem maddi ve hem de manevi tazminat davası açılabilir. Ancak, aleyhine dava açılacak merciin kamu...
Kurum ve Kuruluşlarının Sorumluluğu Madde 43- Hasta haklarının ihlali halinde, personeli istihdam eden kurum ve kuruluş aleyhine maddi veya manevi veyahut hem maddi ve hem de manevi tazminat davası açılabilir. Ancak, aleyhine dava açılacak merciin kamu...